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Conseiller Technique en Genre / Projet FtF Développer l’Alimentation au Sénégal

Responsabilités principales
Le Conseiller Technique Genre fournira un soutien technique et dirigera la coordination pour l'intégration de la stratégie de genre du programme en mettant l'accent sur les approches de transformation du genre au niveau des ménages et de la communauté. Il / elle guidera le raffinement de la stratégie de genre selon les résultats de la recherche formative, y compris l'analyse comparative entre les sexes. Il / elle travaillera à établir des approches contextuelles appropriées et respectueuses de la culture pour travailler et s'engager avec des femmes, des hommes, des filles et des garçons pour atteindre les résultats du programme, il sera chargé de coordonner la collaboration avec le gouvernement et les partenaires d'exécution et travaillera avec d'autres Le personnel clé du consortium (Technical Leads, spécialiste de SBC, etc.) pour assurer la mise en œuvre efficace des activités spécifiques au genre et l'intégration des messages de genre et du plaidoyer dans tous les secteurs. Le Conseiller Technique Genre travaillera à renforcer systématiquement les capacités des membres du consortium dans l'intégration du genre. Il sera chargé de surveiller les activités de genre dans le domaine, y compris la gestion des mécanismes de rétroaction des bénéficiaires pour les interventions de genre, la supervision du personnel et des partenaires de genre et la documentation des leçons apprises dans l'intégration du genre.

Responsabilités spécifiques
• Appui technique et formation
• Fournir un soutien technique pour les interventions spécifiques du sexe dans tous les secteurs y compris la formation du personnel de terrain ainsi que des partenaires.
• Assurer une participation équitable des femmes, des hommes, des garçons et des filles bénéficiaires.
• Soutenir le Conseiller Technique MEAL dans l'élaboration d'une stratégie de suivi tenant compte des spécifiques du sexe, y compris le développement d'indicateurs spécifiques au genre et des outils de suivi et de communication appropriés.
• Soutenir le Conseiller Technique MEAL en documentant les leçons apprises dans l'intégration des genres et organiser des événements d'apprentissage périodiques pour partager les leçons avec les membres du consortium et les parties prenantes.
• Servir de point focal pour l'élaboration de la portée du travail pour l'analyse comparative entre les sexes en collaboration avec le conseiller technique régional pour le genre.
• Organiser l'analyse comparative entre les sexes dans l'année 1 avec le personnel du programme et les intervenants, en soutenant la collecte et l'analyse de données.
• Présenter la présentation et la validation des résultats de l'analyse comparative entre les sexes avec les parties prenantes et faciliter l'élaboration d'un plan d'action pour l'intégration des recommandations.
• Collaborez avec les leaders techniques, SBCC Specialist et ses partenaires pour élaborer des stratégies et des outils de communication fondés sur des évolutions comportementales.
• Aidez à élaborer et à réviser le matériel et les programmes de formation en genre en collaboration avec les partenaires et le gouvernement.
• Former le personnel à la prestation de sujets liés au genre, en mettant particulièrement l'accent sur la prévalence élevée de S / GBV et IPV.

Mise en œuvre et suivi du projet
• Superviser l'intégration du genre dans tous les résultats intermédiaires en collaboration avec les responsables techniques, les acteurs nationaux et provinciaux.
• Assurer la communication systématique des activités de genre, des réussites et des défis du genre entre les membres du consortium.
• Assurer l'alignement de la stratégie de genre du programme et les politiques et priorités de genre de GoS.
• Participer activement aux réunions de l'Unité de gestion du programme (PMU), informer les partenaires d'exécution et le personnel de genre.

Partenariat / renforcement des capacités
• Organiser et, si possible, faciliter les formations ciblées pour que les partenaires créent une base de connaissances cohérente pour la mise en œuvre de la stratégie de genre du programme
• Coordonner les formations liées au genre avec les membres du consortium et les communautés bénéficiaires
• Soutenir les partenaires d'exécution pour renforcer leurs capacités à promouvoir des normes équitables en matière de genre dans leurs opérations, y compris le recrutement, le suivi et l'élaboration de plans de travail
• Veiller à ce que les partenaires de genre mettent en œuvre des activités de genre de haute qualité selon la stratégie par un suivi systématique et une communication et une collaboration efficaces

Rapports, gestion, finances et conformité des donneurs
• Contribuer aux sections de genre des rapports techniques selon les exigences de l'accord.
• Examiner les rapports des partenaires et fournir des commentaires sur les questions spécifiques au genre dans les secteurs.
• Participer au recrutement et à la gestion du personnel (développement des descriptions d'emplois, entrevues, renforcement des capacités et mentorat) en mettant l'accent sur la promotion de l'équité entre les sexes.
• Élaborer et surveiller les éléments de la ligne budgétaire spécifique au genre et faire rapport sur les dépenses.
• Vérifiez que toutes les activités, dépenses et achats liés au genre soient conformes aux politiques administratives et financières du SIR et aux exigences d'accord

Pré-requis pour ce poste

Connaissances et Compétences :
• Diplôme de maîtrise ou de doctorat en Droit / développement / Genre / Sociologie / Anthropologie ou domaine connexe.
• Expérience de 3 à 5 ans dans l'intégration de genre et la protection de l'enfance avec CRS ou dans d'autres agences humanitaires.
• Une expertise démonstrative dans l'intégration des sexes et la protection de l'enfance dans les projets financés par l`USAID
• Expérience dans le développement de documents politiques nationaux et / ou d'état sur la protection des genres et de l'enfance
• Capacité de travailler efficacement avec les partenaires et les communautés du gouvernement et de la société civile, ainsi que le transfert de connaissances à des publics divers, par le biais d'ateliers, de formations et de réunions utilisant des méthodes participatives et des principes d'apprentissage pour adultes.
• Bonne compréhension des principes et des pratiques de l'intégration du genre et de l'intégration de la protection de l'enfance
• Connaissance de la programmation et des principes d'OVC.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais requises.
• Excellentes compétences analytiques, organisationnelles et informatiques ; Compétent dans MS Office, y compris Word, Excel, Outlook et PowerPoint.
• Expérience dans les programmes de sécurité alimentaire, en particulier dans les domaines de la santé et de la nutrition, des systèmes alimentaires, des économies villageoises et de l'intégration des prêts et des genres ainsi que l'autonomisation de la communauté et le renforcement des systèmes communautaires.
• Capacité démontrée à diriger stratégiquement un personnel technique et des gestionnaires de programme de haute qualité.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français requises
• La flexibilité, la persistance et la capacité de bien travailler dans une équipe multisectorielle et multiculturelle.
• Capable de travailler dans un environnement difficile et stressant avec des défis inattendus
• Capacité analytique prouvée et aptitude à rédiger des rapports de qualité.
• Excellentes compétences de partenariat et capacité à interagir efficacement avec les donateurs, les organismes collaborateurs, les partenaires locaux et gouvernementaux.
• Excellente capacité d'organisation et de planification et capacité à résoudre les problèmes de façon constructive

Attention : Ces descriptions de poste ne constituent pas une liste exhaustive des compétences, efforts, obligations et responsabilités liés aux postes.

Les procédures d'acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation

 Compétences à l'échelle de l'agence (pour tout le personnel de CRS):

Ceux-ci sont des valeurs et des principes du CRS ancrés dans la mission et utilisés par chaque membre du per­sonnel pour s'acquitter de ses responsabilités et pour obtenir les résultats escomptés.

·         Servir avec intégrité • Confectionner la gestion • Cultiver des relations constrictives Favoriser l'ap­prentissage

CANDIDATURES

Les dossiers de candidatures comprenant CV (avec 3 références) et lettre de motivation devront être en­voyés par email à l'adresse : SN_HR@global.crs.org ou à l'adresse postale BP : 11175 Dakar, avant le 07 Juillet 2017 à i6hoo. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

 

Organisme: 
CATHOLIC RELIEF SERVICES
Lieu: 
SENEGAL
Région: 
Dakar
Type d'emploi: 
Temps plein
Années d'expérience: 
5 - 10ans
Niveau d'étude: 
Master/ Maitrise