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EXPERT EN CHANGEMENT SOCIAL ET COMPORTEMENTAL

Organisation/Pays : CRS Sénégal

Département / localisation : Programmes / Dakar

Supervisé par : Deputy Chief of Party (DCoP)

Responsabilités principales :

  • Leadership technique et surveillance, renforce­ment des capacités des partenaires nationaux, y compris le mentorat et la formation, team building, leadership et développement stratégique, planifier de façon intégrée les interventions clés, la coordi­nation, la supervision et la rédaction de rapports.
  • Diriger le développement d'une stratégie de changement social et comportemental.
  • Appuyer les objectifs du projet grâce à la straté­gie de changement social et comportemental (SBC), en particulier en ce qui concerne les sys­tèmes alimentaires et la nutrition, ainsi que l'agri­culture, le genre, la gouvernance et l'engagement communautaire.
  • Construire et maintenir une stratégie consolidée et coordonnée de SBC à travers le projet.
  • Entreprendre une analyse documentaire des ac­tivités pertinentes de la SBC au Sénégal pour infor­mer et maintenir une stratégie SBC significative et efficace.
  • Superviser la planification et la mise en œuvre de toutes les recherches formatives nécessaires au dé­veloppement des stratégies SBC.
  • Valider les résultats de la recherche formative avec les principaux intervenants.
  • Identifier tous le matériel et les outils SBC exis­tants au Sénégal pour changer d'échelle le cas échéant.
  • Maîtrise en changement de comportement, sciences du comportement, publicité ou autres do­maines conexes.
  • Une expérience d'au moins huit ans dans des pro­jets ou des initiatives de changement de compor­tement social.
  • Expérience démontrée et connaissance tech­nique du changement social et comportemental ainsi qu'en théorie et techniques de la communica­tion.
  • Expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de changements sociaux et compor­tementaux, stratégies de communication, expé­rience démontrée et connaissances techniques en genre et développement, particulièrement en rap­port avec la santé et la nutrition, les chaînes de va­leur agricole et les systèmes de marché, et l'agriculture intégrée à la nutrition.
  • Expérience avec les méthodes de recherche et réalisation d'évaluations sur le terrain, de préfé­rence, il faudra également une expérience démon­trée dans la réalisation d'analyses de barrières.
  • Possibilité de voyager beaucoup au Sénégal pour appuyer la mise en œuvre de la stratégie SBC.
  • Possibilité d'écrire des rapports cohérents et ana­lytiques en anglais.
  • Maîtrise de l'anglais français et parié.

Compétences à l'échelle de l'agence (pour tout le personnel de CRS):

Ceux-ci sont des valeurs et des principes du CRS ancrés dans la mission et utilisés par chaque membre du per­sonnel pour s'acquitter de ses responsabilités et pour obtenir les résultats escomptés.

  • Servir avec intégrité • Confectionner la gestion • Cultiver des relations constrictives Favoriser l'ap­prentissage

Attention : Ces descriptions de poste ne constituent pas une liste exhaustive des compétences, efforts, obligations et responsabilités liés aux postes.

Les procédures d'acquisition de talents de CRS reflè­tent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.

CANDIDATURES

Les dossiers de candidatures comprenant CV (avec 3 références) et lettre de motivation devront être en­voyés par email à l'adresse : SN_HR@global.crs.org ou à l'adresse postale BP : 11175 Dakar, avant le 07 Juillet 2017 à i6hoo. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Organisme: 
CATHOLIC RELIEF SERVICES
Lieu: 
SENEGAL
Région: 
Dakar
Type d'emploi: 
Temps plein
Niveau d'étude: 
Master/ Maitrise