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UN CONSULTANT POUR L'ELABORATION D'UN PLAN DE FORMATION

DESCRIPTION DU POSTE:

L'objectif visé est l'élaboration.d'un plan de formation quinquennal qui répond à la fois à la vi­sion de l'Institution et aux besoins du personnel.

MISSIONS:                           

Le consultant devra effectuer les tâches suivantes:

  • Présenter une méthodologie consolidée de recueil et d'identification des besoins de forma­tion et identifier les besoins prioritaires en matière de formation ;
  • Développer les orientations et les axes stratégiques de gestion de la formation à l'Université de Thiès;
  • Indiquer pour chacune des actions de formation, les pubjics, les intervenants (cabinet, ins­tituts, etc.) ainsi que les objec-tifs et le calendrier prévisionnel des formations ;
  • Proposer un système d'évaluation des formations réalisées ;
  • Préparer les agents de la Direction des Ressources Humaines, chargés de la formation de

l'Université à l'appropriation de la mise en œuVre du plan de formation après son élaboration. 

RESULTATS ATTENDUS

Au terme de la mission du (fonsultant:

  • le plan de formation du personnel.de l'UT est disponible;

> les besoins de formation pour chaque poste prévu dans le cadrage managérial de l'Université de Thiès sont identifiés et . analysés (domaines et thèmes de formation);

  • une estimation ds^coûts par formation est définie;
  • un programme d'actions relatif au plan de formation est élaboré;

' • les structures de formation capables de répondre aux besoins en formation des agents de l'Université de Thiès sont identi-fiées

DUREE DE LA MISSION:

La durée de la mission est de quatre (04) mois.

PROFIL DU CONSULTANT :

Le consultant devra remplir les critères suivants :

  • Avoir une diplôme de Master ou plus en Ingénierie de la Formation, Gestion des Ressources Humaines ou autre'domaine similaire ;
  • Avoir au minimum cinq (05) ans d'expérience danS l'évaluation des compétences d'une ins­titution chargée d'une mis-sion de service public et dans l'élaboration de plans de renforce- : ment des capacités / plans de formation (identification et analyse des besoins de formation, bilan de compétences, programme d'actions de formation).
  • Avoir au minimum cinq (05) ans d'expérience en matière d'appui institutionnel, de renfor­cement des capacités, d'assistance et d'ingénierie de formation ;
  • Maîtriser l'outil informatique : Word, Excel, PowerPoint, Access-;
  • Disposer des qualités suivantes : une bonne capacité d'analyse et de communication écrite et orale, esprit critique, sens de la rigueur:

COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE :

  • Une lettre de motivation ;
  • Un CV ;
  • Photocopies légalisées des diplômes.

Les dossiers de candidature seront déposés au Cabinet du Secrétaire Général sis au lèr étage du Rectorat, Cité Malick SY Thiès, BP 967 Thiès, tous les jours ouvrables de 8 heures 30 412 heures et de 15 heures à 18 heures.

Date limite de dépôt : le 18 mai 2017 à 18 heures.     

Organisme: 
UNIVERSITE DE THIES
Lieu: 
SENEGAL
Région: 
Thiès
Domaines: 
Ressources Humaines
Domaines d'études: 
Business administration / Management
Organisation / ressources Humaines
Type d'emploi: 
Temps plein
Années d'expérience: 
5 - 10ans
Niveau d'étude: 
Master/ Maitrise